Les 2

Sali, Karin, Bart, Kevin en Rayan gaan tijdens de meivakantie werken. Dit doen ze omdat ze in de zomervakantie met z’n allen op vakantie willen gaan en ze op dit moment nog niet genoeg geld hiervoor hebben. Met een vakantiebaantje van 2 weken hopen ze genoeg geld binnen te halen om tijdens de zomervakantie naar Sunny Beach te gaan.

Ze zoeken elk een ander bedrijf waar ze administratief werk gaan doen. Via een uitzendbureau vinden ze alle vijf werk.

Opdracht 1)       Gebruik deze site: http://www.scholierenwerk.nl/ Vul de gegevens in en zoek voor ze alle vijf een ander bedrijf waar ze kunnen gaan werken.

Via het uitzendbureau krijgen ze een arbeidsovereenkomst dat ze moeten ondertekenen. Voordat ze dit doen, lezen de arbeidsovereenkomst door en kijken ze naar de arbeidsvoorwaarden.  Een voorbeeld van zo’n voorwaarde is dat de werknemer zijn werk moet doen en de werkgever dat hij loon moet betalen. Voordat ze het hebben ondertekend, willen ze graag wat meer informatie over wat er allemaal in de overeenkomst staat.

Opdracht 2)       Bekijk het volgende filmpje en schrijf voor jezelf de belangrijkste begrippen op.

Opdracht 3)       Hier vind je de overeenkomst. Zoek van de volgende woorden de betekenis op:

-          Proeftijd;

-          Artikel 8, met behoud van salaris;

-          Arbeidsongeschiktheid;

-          Opzegtermijn.

-          Zoek ook van andere begrippen die je niet kent, de betekenis op.

Het contract van de groep is voor een bepaalde tijd, namelijk voor 2 weken. Dit betekent dat na 2 weken het contract  is afgelopen.

Nadat de groep genoeg weet over de arbeidsovereenkomst ondertekenen ze allemaal het contract. Ze gaan in de vakantie bij verschillende bedrijven werken, zodat ze tijdens de zomervakantie naar Sunny Beach kunnen gaan.

Zodra de groep thuis komt, vertellen ze dit tegen hun ouders, bijna alle ouders zijn blij voor ze, maar de moeder van Karin vindt het maar niets. Zij wilde in de meivakantie met het gezin op vakantie, maar nu heeft haar dochter een contract ondertekend en kunnen ze dus niet weg gaan. Of kan dit wel?

De moeder van Karin gaat het uitzoeken. Want ze wilt heel graag met haar gezin op vakantie gaan.

Opdracht 4)       Waar denk jij dat de moeder van Karin haar antwoord kan vinden?

Opdracht 5)       Kan ze nog iets aan het contract doen?

 Na thuis wat research te hebben gedaan, komt Kevin erachter dat er een fout in het contract staat. Hij heeft namelijk een cao gevonden waarin staat dat ze recht hebben op minimumloon en niet op het minimum jeugdloon zoals staat afgesproken in hun contract.

Opdracht 6)       Bekijk het volgende filmpje: http://www.youtube.com/watch?v=kgBkvHwnFUg  en beschrijf wat een cao is.

De groep heeft van dit iets geleerd. Voordat je een contract ondertekend, moet je altijd goed kijken of er een cao is, want de arbeidsvoorwaarden in een arbeidsovereenkomst, die moeten minimaal gelijk zijn aan de wet en aan de cao die al bestaat.

Als een overeenkomst minder biedt dan de wet of cao, dan mag dit niet.

Opdracht 7)       Hoe denk je dat je aan informatie over een cao komt?

Opdracht 8 A)   Bekijk het volgende artikel uit de cao voor ambulancezorg. http://www.ambulancezorg.nl/nederlands/pagina/943/boek/50/onregelmatigheidstoeslag.html

Opdracht 8 B)    Waarom is er in de ambulancezorg onregelmatigheidstoeslag ingevoerd?

Opdracht 8 C)    Jan is ambulancechauffeur. In week 41 werkt hij woensdag tot en met zondag van 17.00 ’s middags tot 01.00 uur ’s nachts. Hoeveel onregelmatigheidstoeslag ontvangt hij in deze week? Vul daarvoor het volgende schema is:

Dag	Aantal uren met toeslag	Toeslag per uur	Toeslag
Woensdag
Donderdag
Vrijdag
Zaterdag
Zondag

Rayan, Sali en Bart werken doordeweeks al bij een supermarkt. Bart en Rayan zijn vakkenvullers en Sali die werkt achter de kassa. De manager van de supermarkt, die verdient meer geld dan Bart, Rayan en Sali.

Opdracht 9)       Hoe komt het dat de manager meer loon krijgt?

Opdracht 10)     Bekijk onderstaande tabel. De manager, begon 10 jaar geleden bij deze supermarkt te werken. Hij was toen vakkenvuller en begon op de laagste trede. Hij is in het bedrijf door gegroeid tot een manager/bedrijfsleider. Op welke trede en welke loonschaal zit hij nu?

Opdracht 11)     Bereken het verschil in loon, van 10 jaar geleden en nu.

Bruto-lonen per 4 weken ( 2013, geldig vanaf 21 jaar), uitgaand van 36 uur per week.
Trede	Vakkenvuller / caissière	Afdeling medewerker	Countermedewerker	Bedrijfsleider
1	€ 1.000	€ 1.025	€ 1.050	€ 2.100
2	€ 1.050	€ 1.075	€ 1.100	€ 2.165
3	€ 1.100	€ 1.125	€ 1.150	€ 2.230
4	€ 1.150	€ 1.175	€ 1.200	€ 2.295
5	€ 1.200	€ 1.225	€ 1.250	€ 2.360
6	€ 1.250	€ 1.275	€ 1.300	€ 2.408
7	€ 1.300	€ 1.325	€ 1.350	€ 2.456
8	€ 1.350	€ 1.375	€ 1.400	€ 2.504
9	€ 1.400	€ 1.425	€ 1.450	€ 2.552
10	€ 1.450	€ 1.475	€ 1.500	€ 2.600
11	-	-	€ 1.550	€ 2.635